Representación latina en Sillicon Valley ha disminuído
La representación latina en Silicon Valley, la meca mundial de las empresas tecnológicas, ha disminuído según revela un estudio divulgado en septiembre por la organización sin fines de lucro Ascend.
En el informe titulado La ilusión del éxito asiático: el escaso progreso de las minorías en romper las barreras invisibles 2007-1015, Buck Gee y Denise Peck, consejeros ejecutivos de Ascend, advierten que el hallazgo más importante es la poca movilidad de minorías raciales a la hora de ascender de puestos gerenciales a ejecutivos.
“Los factores raciales fueron consistentemente más críticos que los de género como un impedimento para ascender a puestos de liderazgo”, se lee en el sumario de la investigación; con lo cual se abre un nuevo capítulo en el debate de las discriminaciones en Silicon Valley.
Los hispanos, por ejemplo, son menos requeridos que sus pares blancos para cargos ejecutivos, a pesar de que el número de ellos en puestos directivos ha crecido más en comparación con los blancos.
| Ejecutivos del sector de manufactura e información | 2007 | 2008 | 2009 | 2010 | 2011 | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Blancos | 7515 | 7804 | 7446 | 7595 | 8252 | 8001 | 9684 | 9905 | 8849 |
| Hispanos | 359 | 341 | 316 | 353 | 382 | 383 | 485 | 503 | 444 |
Las estadísticas también indican que la representación de profesionales hispanos en la industria bajó de 5.2% en 2007 a 4.8% en 2015.
“Los datos de los hispanos indican que el porcentaje de representación de profesionales declinó desde 2007 hasta 2015. Pero, para ser claros, el número absoluto de hispanos profesionales se ha incrementado”, explicó a Univision Noticias Buck Gee, coautor del estudio. El porcentaje de hombres profesionales hispanos subió 32% y de mujeres hispanas 11%, según apuntan las estadísticas. Lo que ocurre es que, como la población profesional total se incrementó 34%, la representación porcentual de los latinos decreció tomando en cuenta esa cifra.
El investigador aseguró que, más que hablar de un descenso en el porcentaje de hispanos en la industria durante los años del estudio, es importante notar el lento crecimiento de la población general de mujeres en la industria tecnológica. “Durante el mismo período, los hombres incrementaron su representación 40% y las mujeres 30%”, puntualizó.
El informe también indica que los hombres y las mujeres blancos son dos veces más requeridos que los asiáticos para ocupar cargos ejecutivos, a pesar de que los asiáticos superan en número a los blancos en otros cargos profesionales. Es por esto que los autores del estudios se refieren al éxito ejecutivo de los asiáticos como ‘una ilusión’.
Con respecto a la población afroamericana, las estadísticas analizadas demuestran que es el sector de la población menos favorecido en la industria tecnológica de Silicon Valley.
El estudio, que examinó la data de las compañías tecnológicas con más de cien empleados ubicadas en la bahía de San Francisco entre 2007-2015, utilizó estadísticas provenientes de datos públicos de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de Estados Unidos.
