Groff v. DeJoy: un importante litigio sobre libertad religiosa que llega a la Corte Suprema de EEUU

y un tercio de niños consumansuplementos.da tiempo presentarlos antes dela medianoche, recuerda quepuede pedir una prórroga.vilma: tribunal supremo seenfrenta importante litigiosobre libertad religiosa, untrabajador de correos pidió noacomodarla pero no pudieronencontrar una solución por loque el hombre demandó bajo eltítulo 7, una norma federalque prohíbe discriminar por sucreencia.precisamente para hablar sobreeste caso les cuento que losjueces escucharán la apelaciónque podrán aclarar hasta dondedebe llegar las empresas, estápara adaptarse a las creenciasreligiosas de sus empleados.carolina: profundicemos mássobre esto y por eso tenemos arafael peñalver, abogado delderecho constitucional,bienvenido.>> linda noche desde miami.carolina: igualmente, cuéntanosde este caso, cómo llega anivel federal y que significaexactamente el título 7?>> prohíbe la discriminaciónpor varias cosas, entre esas laraza, es discriminar porreligión, aquí tenemos el casode un señor que trabaja en elcorreo, él entrega paquetes deun lugar a otro y todo vaperfectamente bien con un buentrabajador hasta que el correodecide que tiene que hacerentrega los domingos, esteseñor tiene un historial detoda su vida de estar ybloqueado en asuntosreligiosos, ha sido misioneroen varias partes del mundo,entonces que dice el correo,mira, conmigo no cuenten eldomingo, el domingo es el díade dios, yo quiero compartir eldomingo con mi familia, porfavor busquen otras personasque hagan el trabajo que hagoyo, es lógico, el correo así lohace, trata de conseguir otrosempleados para que lo cubran aldomingo, pero era demasiado eltrabajo por otros compañerosque protestaban de por qué ellotenía que trabajar el domingo yno el señor joff, por eso lepone presión para que renuncie,así el caso cae en la corte conesta circunstancia.vilma: qué implicación puedetener a nivel federal que losempleadores no aplican eso,muchas personas pueden prometerporque no pueden argumentar queel domingo su religión nos lopermite?>> es un problema y no esnuevo, esto fue en su casoanterior en el caso de la deudacontra harrison, la duda hijoque mientras la compañíahicieron lo mínimo que eso loque la ley exigía, que lacompañía no tenía que irse atomar esos extremos paracomplacer la parte religiosa deun empleado, la corte supremaen ese momento que estácompuesta principalmente porjueces conservadores hay unadivisión, se trata de buscarcasos como este para irreligiosos de los empleados, yocreo que este caso tenemos comomuchos jueces están sumandopara decir que el caso deharrison desea de oponer unas