Puesto 15. Ventas minoristas.
Empleados remotos en septiembre de 2021: 0.7%.
Empleados remotos en septiembre de 2020: 0.5%.
Cambio entre 2020 y 2021: +0.2%.
Según un informe reciente de Linkedin Canadá, en septiembre de 2021 el 12% de las ofertas de empleo eran para trabajos remotos. Antes de la pandemia, era de solo 1.3%. Aunque estos son números específicos de Canadá, el portal visualcapitalist.com utilizó los datos de este informe para hacer este análisis, considerando que las tendencias en Estados Unidos son similares.
Crédito: Halfpoint/Getty Images/iStockphoto
Empleados remotos en septiembre de 2021: 0.7%.
Empleados remotos en septiembre de 2020: 0.5%.
Cambio entre 2020 y 2021: +0.2%.
Según un informe reciente de Linkedin Canadá, en septiembre de 2021 el 12% de las ofertas de empleo eran para trabajos remotos. Antes de la pandemia, era de solo 1.3%. Aunque estos son números específicos de Canadá, el portal visualcapitalist.com utilizó los datos de este informe para hacer este análisis, considerando que las tendencias en Estados Unidos son similares.
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Puesto 14. Energía y minería
Empleados remotos en septiembre de 2021: 2.7%.
Empleados remotos en septiembre de 2020: 1.0%.
Cambio entre 2020 y 2021: +1.7%.
El análisis de visualcapitalist.com indica que los brotes de la enfermedad por las nuevas cepas aún están en curso y para saber en realidad la tendencia del empleo remoto se necesitarán al menos uno o dos años más.
Crédito: nensuria/Getty Images/iStockphoto
Empleados remotos en septiembre de 2021: 2.7%.
Empleados remotos en septiembre de 2020: 1.0%.
Cambio entre 2020 y 2021: +1.7%.
El análisis de visualcapitalist.com indica que los brotes de la enfermedad por las nuevas cepas aún están en curso y para saber en realidad la tendencia del empleo remoto se necesitarán al menos uno o dos años más.
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Puesto 13. Manufactura
Empleados remotos en septiembre de 2021: 3.0%
Empleados remotos en septiembre de 2020: 1.4%
Cambio entre 2020 y 2021: +1.6%.
El estudio afirma que el trabajo híbrido entre remoto y presencial se ha popularizado, en medio de las preocupaciones de que los equipos completamente alejados registran niveles más bajos de colaboración y comunicación entre colegas.
Crédito: Black Lollipop/Getty Images/iStockphoto
Empleados remotos en septiembre de 2021: 3.0%
Empleados remotos en septiembre de 2020: 1.4%
Cambio entre 2020 y 2021: +1.6%.
El estudio afirma que el trabajo híbrido entre remoto y presencial se ha popularizado, en medio de las preocupaciones de que los equipos completamente alejados registran niveles más bajos de colaboración y comunicación entre colegas.
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Puesto 12. Recreación y viajes
Empleados remotos en septiembre de 2021: 3.7%.
Empleados remotos en septiembre de 2020: 0.2%.
Cambio entre 2020 y 2021: +3.5%.
Según el análisis, los propios empleados han informado que son más productivos y felices en casa. 98% de las personas desean tener la opción de trabajar de forma remota durante el resto de sus carreras.
Crédito: vichie81/Getty Images/iStockphoto
Empleados remotos en septiembre de 2021: 3.7%.
Empleados remotos en septiembre de 2020: 0.2%.
Cambio entre 2020 y 2021: +3.5%.
Según el análisis, los propios empleados han informado que son más productivos y felices en casa. 98% de las personas desean tener la opción de trabajar de forma remota durante el resto de sus carreras.
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Puesto 8. Educación
Empleados remotos en septiembre de 2021: 8.8%.
Empleados remotos en septiembre de 2020: 9.4%.
Cambio entre 2020 y 2021: -0.6%.
Según el análisis, esta es la única industria de la lista que no creció en trabajos remotos en el último año, sin embargo su porcentaje de trabajadores remotos es una de los más altos.
Crédito: Daisy-Daisy/Getty Images/iStockphoto
Empleados remotos en septiembre de 2021: 8.8%.
Empleados remotos en septiembre de 2020: 9.4%.
Cambio entre 2020 y 2021: -0.6%.
Según el análisis, esta es la única industria de la lista que no creció en trabajos remotos en el último año, sin embargo su porcentaje de trabajadores remotos es una de los más altos.
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Puesto 4. Cuidado de la salud
Empleados remotos en septiembre de 2021: 14.4%.
Empleados remotos en septiembre de 2020: 3.2%.
Cambio entre 2020 y 2021: +11.2%.
La industria de la salud está mostrando grandes cambios hacia el trabajo remoto, muchos de ellos impulsados por tecnologías como la telemedicina.
Crédito: insta_photos/Getty Images/iStockphoto
Empleados remotos en septiembre de 2021: 14.4%.
Empleados remotos en septiembre de 2020: 3.2%.
Cambio entre 2020 y 2021: +11.2%.
La industria de la salud está mostrando grandes cambios hacia el trabajo remoto, muchos de ellos impulsados por tecnologías como la telemedicina.
Crédito: insta_photos/Getty Images/iStockphoto
Puesto 3. Bienestar y entrenamiento físico
Empleados remotos en septiembre de 2021: 21.2%.
Empleados remotos en septiembre de 2020: 3.3%.
Cambio entre 2020 y 2021: +17.9%.
Según el estudio, nadie sabe si opciones de entrenamiento virtual como los dispositivos ‘Peloton’ o ‘Headspace’ seguirán siendo populares más allá de la pandemia.
Crédito: monkeybusinessimages/Getty Images/iStockphoto
Empleados remotos en septiembre de 2021: 21.2%.
Empleados remotos en septiembre de 2020: 3.3%.
Cambio entre 2020 y 2021: +17.9%.
Según el estudio, nadie sabe si opciones de entrenamiento virtual como los dispositivos ‘Peloton’ o ‘Headspace’ seguirán siendo populares más allá de la pandemia.
Crédito: monkeybusinessimages/Getty Images/iStockphoto
En video: Las razones por las que millones de trabajadores abandonan sus empleos en EEUU
En un efecto inesperado de la pandemia, millones de empleados están renunciando a sus trabajos. En agosto se registraron 4.3 millones de renuncias, la cifra más alta desde diciembre del año 2000. Las renuncias han afectado a dueños de restaurantes, hoteles y otros negocios que no encuentran cómo cubrir esas vacantes.
En un efecto inesperado de la pandemia, millones de empleados están renunciando a sus trabajos. En agosto se registraron 4.3 millones de renuncias, la cifra más alta desde diciembre del año 2000. Las renuncias han afectado a dueños de restaurantes, hoteles y otros negocios que no encuentran cómo cubrir esas vacantes.
