Se postuló a una vacante y no obtuvo respuesta por 14 años: su historia causó indignación
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En Internet se puede conocer el ingenio de las personas a partir de sus videos, como los niños mexicanos que fueron captados preparando carne asada en la calle. Asimismo, hay cuentas en redes sociales que utilizan la comedia para burlarse de los procesos de reclutamiento de las empresas.
Little Slug Comedy es un perfil de TikTok que se caracteriza por realizar videos cómicos sobre distintas situaciones de la vida. En esta ocasión, se hizo viral debido a que mostró cómo un hombre enfrentó el ‘ghosting laboral’ que vivió durante 14 años.
De acuerdo con la BBC, el ‘ghosting laboral’ es una mala práctica que cometen tanto las empresas como los trabajadores. En las compañías suele presentarse durante el proceso de contratación, cuando los reclutadores no le avisan a los solicitantes si fueron o no aceptados para el cargo que aplicaron.
En los trabajadores se da cuando renuncian sin avisarle a nadie. Según Business Insider, estos casos no le dan la oportunidad a los jefes de escuchar las inquietudes o deseos que tienen sus empleados.
En su publicación, Little Slug Comedy se refirió al 'ghosting laboral' que realizan las empresas.
Se "vengó" de la empresa que no respondió su solicitud durante 14 años
En el clip de TikTok se observa a un hombre que realizó una llamada a la compañía The Royal, para retirar su solicitud para el puesto Front of house manager (gerente de recepción).
El empleado de The Royal le comentó que esa vacante no estaba disponible en la lista de búsqueda, a lo que el hombre les hizo saber que la solicitó hace 14 años, pero la compañía nunca le dio una respuesta.
A continuación puedes ver el video completo:
Aunque el clip tiene un carácter cómico, los s de TikTok dejaron sus reflexiones en la sección de comentarios acerca del ‘ghosting laboral’.
Otros internautas se percataron de que ellos vivieron situaciones similares e incluso dejaron ver los errores que cometen los reclutadores.
Cuéntanos, ¿has experimentado el ‘ghosting laboral’?